Laura Lüneborg, Katharina Gräfin zu Lynar, Sandra Schlegel, Eva Lohmüller & Inga Gerhardy 

Der folgende Artikel beschreibt die Anpassung eines zweitägigen Präsenz Assessment Center für die Auswahl von Kandidat:innen für den Executive Talent Pool bei der Deutschen Bahn AG für den virtuellen Kontext. Nach Schilderung des ursprünglichen Verfahrens, der Ausgangssituation und der Rahmenbedingungen wird darauf eingegangen, wie den Besonderheiten des virtuellen Kontextes bei der Gestaltung des Verfahrens begegnet wird. Nachfolgend wird betrachtet, inwiefern das Verfahren diagnostischen Qualitätsansprüchen genügt. Als Bezugsgröße dienen hierfür die Assessment Center Standards des Forum Assessment e.V. Die Gesamtzusammenschau fällt überwiegend positiv aus.